咨詢師及時與員工做心理輔導(dǎo) 我們特意設(shè)置了櫸之鄉(xiāng)咖啡屋、櫸之鄉(xiāng)放松室、櫸之鄉(xiāng)發(fā)泄室，還有工作中的背景音樂等，以緩解員工的緊張情緒和工作壓力；我們在選拔、招聘和人員配置時采用心理學(xué)方法對候選人已具備的能力、發(fā)展?jié)摿M行全面了解，為了保持和提高員工的心理健康度，要求員工定期接受心理咨詢，運用各種心理療法對員工的不良行為和情緒進行改善等，櫸之鄉(xiāng)已將這些做法形成我們的一種制度化。我們的這些做法雖然看似成本
櫸之鄉(xiāng)以人文關(guān)懷留住員工，也是每一個企業(yè)的必修課。當(dāng)前，各行各業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新層出不窮，員工的精神追求日益多元化且超越了物質(zhì)層面的追求，僅憑經(jīng)濟待遇的提高來留住人的路子已然行不通。像托養(yǎng)行業(yè)、康養(yǎng)行業(yè)是經(jīng)常遭遇“難招難留”的企業(yè)，更應(yīng)把對職工的人文關(guān)懷放在首位。這既是留住人的正確方式，也是企業(yè)發(fā)展的根本保證，須臾不得淡忘。
櫸之鄉(xiāng)人文精神，與你共勉！
